Argentina, Agosto de 2024.- JOY Group llevó adelante una campaña digital para su cliente Pedigree® en…

IA Y RECURSOS HUMANOS
Según el Foro Económico Mundial, producto de la irrupción de la Inteligencia Artificial (IA) generativa, cerca del 25% de los puestos laborales están en peligro. Esta transformación implica la pérdida y la creación de empleos, el cambio de rutinas, nuevos modos de encarar las tareas y hasta de pensar las áreas de una empresa.
“Hay una parte de infraestructura que sostiene y hace posible la IA, no visible, donde van surgiendo necesidades de personal técnico y capacitado. Roles con habilidades blandas como el pensamiento crítico y el ético van a cobrar un papel cada vez más protagónico”, destaca Mariano Valverde, socio y director de Marketing de Joy Group. Florencia Díaz, Head of People de Teamcubation, señala que hoy “surgen roles más técnicos vinculados a la IA, como programadores especializados en IA o arquitectos de IA, científicos de datos, expertos en experiencia de usuario en IA y roles vinculados al uso responsable de la IA dentro y fuera de las organizaciones”.
Aunque, para esta ejecutiva, “más significativo que la aparición o desaparición de determinados roles es el cambio que se produce en todos nuestros roles. Muchas personas estamos usando ChatGPT para tener un primer borrador de varios temas y eso permite ahorrar tiempo que tenemos que saber reinvertir con inteligencia”.